Companiile B Corp sunt companii verificate de B Lab pentru a îndeplini standarde înalte de performanță socială și de mediu, transparență și responsabilitate.
Mișcarea B Corp construiește un nou sector al economiei în care cursa nu este despre cea mai bună companie din lume – ci despre cea mai bună companie pentru comunitate, angajați, clienți și mediul natural.
- Guvernanță
- Angajați
- Comunitate
- Mediu
- Clienți
Procesul de certificare B Corp constă în 2 părți principale:
Evaluarea performanței de impact
Se realizează prin B Impact Assessment (BIA), răspunzând la un chestionar de peste 200 de întrebări, pentru a obține în total un scor minimum de peste 80 de puncte.
Mai multe informații despre BIA găsiți aici: https://bcorporation.eu/become-a-b-corp/b-impact-assessment/
Trimiterea BIA către verificarea B Lab și validarea scorului final (pentru a deveni B Corp în urma validării, companiile trebuie să își mențină scorul de peste 80 de puncte).
Recertificarea companiei: o dată la 3 ani, de la data obținerii certificării.
Noile standarde B Corp
Pe măsură ce criza climatică se intensifică și inegalitatea socială crește, nevoia de a aduce schimbări sistemice este clară. De aceea, B Lab și-a consolidat standardele pentru impactul afacerii, echipând companiile pentru a genera schimbări semnificative și durabile.
B Lab și-a evoluat continuu standardele de certificare pentru a ridica ștacheta pentru afaceri responsabile. Cele mai recente actualizări oferă o mai mare claritate și consecvență, asigurându-se că companiile se concentrează pe cele mai de impact acțiuni de afaceri. Aceste noi standarde stabilesc o bază mai puternică și mai transparentă pentru toate companiile angajate să construiască o economie globală incluzivă, echitabilă și regenerativă.
Găsește aici noile standarde B Corp:
https://www.bcorporation.net/en-us/standards/performance-requirements/
Standardele B Corp vor fi aplicate din 2026 și vor implica restructurarea completă a B Impact Assessment.
Cele mai importante modificări aduse prin noile standarde se referă, în principal, la următoarele aspecte:
– introducerea a 7 arii de impact în loc de 5:
1. Misiune și stakeholderi
2. Condiții de muncă corecte
3. Diversitate și incluziune
4. Drepturile omului
5. Acțiuni climatice
6. Circularitate
7. Acțiuni guvernamentale și acțiune colectivă
– renunțarea la sistemul de puncte (minimum 80 din 200)
– introducerea unor baremuri de evaluare pentru fiecare arie în parte